『強要』している場合は、
法律に違反している可能性があります！

「買取」であっても、本人がお店の商品を自らの意思で購入することは、何ら問題はありませんが、今回のように、オーナーが「買え」と命令するケースや、「買わないと罰金！」などは「強要」にあたります。職場の上下関係を利用して、オーナーが「みんな買っているけど、君はどうする？」などと言ってくる場合なども、執拗に要請を続けてくれば、事実上「強要」になり違法となります。また「罰金」については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）において、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」とあり、ノルマ未達成を理由に「罰金」を支払わせることは、違法となります。「罰金」が合法とされるには、就業規則に定めがあり、それが「合理的」な内容であることが必要ですが、アルバイトにノルマを課して罰金までとることは「合理的」ではないので、基本的にすべて労働基準法違反（刑事罰あり）と考えられます。（有富）

有富　貴弘
社会保険労務士・人事コンサルタント

神戸商科大学商経学部経済学科卒
2003年　社会保険労務士登録
2004年　アーク総合法務事務所に参画。労働紛争問（解雇等）、会社労務・助成金関連などを専門業務とし、特に人事労務管理には定評がある。
2016年　社会保険労務士法人Sign Postを設立し、代表社員へ就任。