カテゴリー: エフディー相談室

育児・介護休業法施行規則が改正され、令和3年1月より、時間単位で取得できるようになりました！ 育児や…

テレワークの必要性も判断材料に 新型コロナウイルス感染症による休業を行う場合、不可抗力による休業の場…

「解雇」と「退職勧奨」は大きく意味が異なります！ 「解雇」とは、「社員の同意もなく一方的に雇用関係を…

企業には、従業員に対する「安全配慮義務」があります！ 企業が負うべき「安全配慮義務」にはまず、「作業…

2020年9月より、労働災害が発生した場合、すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等が決定…

テレワークなどの休業を回避する努力も必要 新型コロナウイルス感染症による休業は、不可抗力による休業と…

「雇用調整助成金」という助成金制度を活用してください！ 「雇用調整助成金」とは、経済上の理由により事…

就業規則の確認と心身のケアを 在宅勤務であっても、会社に出勤時と仕事をしている場所が異なるだけで、そ…

新型コロナウイルスかどうかわからない時点で発熱などの症状があるために自主的に休まれる場合は通常の病欠…

4月1日以降に始期がある36協定から適用に。 働き方改革の一環である時間外労働上限規制は、昨年4月よ…