最近、同一労働同一賃金という言葉をよく聞くのですが、どういうことでしょうか?パートでも同じ仕事をしていれば、正社員と同じ給料がもらえるようになるのでしょうか?(東灘区 Tさん 35歳)
正社員、パートタイマーに関係なく、同じ仕事をさせているのであれば、同じ賃金を支払うべきであるという制度です!
大企業は昨年の4月からこの制度が始まっていますが、中小企業については1年間猶予期間があったため、今年の4月からこの制度が適用されます。具体的には、同じ会社内において、仕事に違いがなければ、正規雇用労働者(正社員等)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイマー等)の間で、不合理な待遇差を設けてはならないというしくみです。
ただし、同じ仕事かどうかについては、仕事の内容以外に、責任の程度や配置転換の有無などをもとに判断することになりますので、単に同じ仕事をしていれば同じ賃金がもらえるという訳ではありません。
この制度では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇の違いについて、労働者から求めがあった場合には、会社はその待遇差の内容や理由について説明する義務がありますので、気になることがあれば、まずは会社に説明を求めてみてはいかがでしょうか。(山田)
山田 真樹
社会保険労務士・行政書士
龍谷大学理工学部機械システム工学科卒
2005年 社会保険労務士登録
2006年 マサキコンサルティングオフィス設立。中小・零細企業から一部上場企業まで、これまで100社以上の企業に対し、労務管理に関するアドバイスを行う。
2016年 社会保険労務士法人SignPostを設立し、代表社員へ就任。
田中 宏昌
社会保険労務士・第一種衛生管理者
立命館大学法学部法学科卒
2006年 社会保険労務士登録
2009年 田中社会保険労務士事務所設立。労働保険の分野に強みを発揮し、特に労働災害の対応においては普通の社会保険労務士の枠を超えて訴訟の見通しをも踏まえた知識経験をクライアントへ提供する。
2016年 社会保険労務士法人SignPostを設立し、代表社員へ就任。
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