まずは状況の整理や環境の改善について考えてみましょう。

仕事でミスが続いてしまうこと、上司に怒られてしまうことが重なると落ち込んでしまいますね。部署が異動になられたようですが、異動前はどうだったのでしょうか？病院を受診する必要があれば検査を受けることは可能です。発達障害の診断があることで受けられるサポートもありますので、それがEさんにとって助けになることもあると思います。ただ一方で、今起こっていることは職場環境や仕事の負荷、人間関係などのストレッサーが影響していることも考えられます。医療機関の受診はハードルが高く感じられることもあると思いますので、まずは状況の整理や環境の改善について考えてみることもひとつではないでしょうか。社内に相談室など心身の健康管理を担当するスタッフがおられれば一番ですが、厚生労働省の「こころの耳」というサイトでは各種相談窓口が設けられており、電話やSNS、メールを利用した相談が可能ですので、よろしければぜひご活用ください。（藤森）

藤森　圭子
社会保険労務士・国家資格キャリアコンサルタント公認心理師・臨床心理士

神戸大学教育学部卒
2006年　社会保険労務士登録
2008年　アーク総合法務事務所に参画。アパレル会社人事部での実務経験を活かし、労働社会保険諸法令に基づく手続き業務から労務相談まで幅広く精通している。
2016年　社会保険労務士法人Sign Postに参画。